La administración efectiva del talento, optimiza el aprovechamiento de los recursos de las empresas y reduce la vulnerabilidad organizacional.

Inicia con la atracción del talento externos, continúa construyendo y desarrollando el compromiso con la organización; para luego, mediante el crecimiento y la progresión del talento clave, incrementar la capacidad de la organización, disminuyendo el riesgo operativo en el largo plazo.